“林总，按照您的吩咐，地级市以及b级、c级城市的那些独立私人影院老板，我们都已经跑下来了。也是按照您的要求，以票价补贴的形式，和他们签了独家战略合作协议。”
潘海波站在办公桌前，递上一摞汇总报表，语气非常恭敬：“果然不出您所料，那些大型的连锁院线根本看不上我们这点补贴，也不愿意开放端口跟我们合作。”
林渊接过报表随便翻了两页，微微点了点头。
在此之前，他就交代潘海波去推进两件事：带着ly科技初步研发的“企业管理后台系统”，以及“猫眼电影”的初代api接口，去下面那些三四线城市疯狂铺场。
现在的“猫眼”雏形还相当粗糙，因为后台没有足够庞大的真实数据喂养。尤其是在处理高并发的在线选座、排片调度时，如果不经过实战测试，系统很容易崩溃。
更关键的是，在这个时间节点，三四线小城市的智能手机普及率还非常低，大部分普通人想要在线购票选座，还得靠网吧或者家里的电脑pc端来完成。
但这都无所谓。
林渊看重的根本不是现在的出票量，而是底层数据统计。
这玩意儿是有绝对护城河的，只要把这批独立影院的排片数据、上座率、用户观影习惯全部抓取到手，等到各大互联网巨头反应过来想做电影票务的时候，他们手里没有真实的数据源，连最基础的底层架构都搭不起来。
“进度不错，潘总辛苦了。”林渊放下报表。
“不辛苦。”潘海波笑了笑，身子微微前倾，“还是得谢谢林总您能给我这个机会，我很珍惜。”
林渊看着他，眼神深邃地点了点头。
等潘海波汇报完后续工作细节离开办公室后，林渊端起茶杯，嘴角勾起一抹玩味的弧度。
自从上次交底摊牌之后，潘海波简直变了个人，在公司里可谓是又当驴又当马，除了睡觉就是工作，任劳任怨。
林渊提过给他加奖金，这哥们死活不要，非说这是为了回报公司的栽培，搞得林渊这个当老板的都有些不会了。
但这恰恰印证了林渊的用人哲学。
有时候，怎么利用人心和人性，是一门非常高深的学问。人性从来不是非黑即白的，当老板，你得精准地拿捏住底下人的死穴。
上次的事情，林渊确实可以直接把潘海波送进局子踩缝纫机。但那有什么意义？无非是出了口气，公司还损失了一个能干活的骨干。
虽然潘海波不能说能力出众，但是绝对也比那些刚刚进入公司的中层管理要强得多，他只是比庾明轩差一点。而庾明轩是什么概念？
远不如像现在这样，把人留在身边。林渊手里捏着他的致命把柄，只要想动他，随时都能捏死他。这种悬在头顶的达摩克利斯之剑，会让潘海波变成公司里最可靠、最忠诚的拥趸。
所以林渊不仅不打算动他，甚至很快就会让潘海波成为公司核心之一。
这就是职场里最真实的底层逻辑：水至清则无鱼。如果你表现得太过于完美，像个没有七情六欲的圣人，不愿意同流合污，领导其实是不敢用你的。只有当你主动或者被动地把把柄交到领导手里，让领导觉得“这人我随时能掌控”，他才会真正信任你，才会把核心业务交给你。
打工者和资本家的视角，永远是不在一个维度的。
正想着，桌上的手机震动了起来。
林渊扫了一眼来电显示，是杨光明。
“林总，”电话那头，杨光明的压低了声音，“小红那边来电话了，说新寻摸到几个很合适的人选，想请您过去过过目。”
林渊心中微动。